PORTAGE SALARIAL ET CONGÉS PAYÉS

Qui dit portage salarial dit statut de salarié. Un intervenant en portage salarial bénéficie de la même réglementation en matière de congés payés car il est…salarié. Il bénéficie donc de 2.5 jours de CP par mois soit 30 jours par année.
Bien entendu son autonomie lui permet d’en disposer quand il le souhaite. Il peut donc « poser » ses congés payés quand bon lui semble.
Cependant, il doit tenir compte de son activité et des engagements qu’il a pris vis-à-vis de son client.
Si en fin de mission les congés payés acquis n’ont pas été pris, la société de portage lui verse l’indemnité compensatrice de congés payés.

PORTAGE SALARIAL ET CONGÉS PAYÉS

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